Du har säkert hört det gamla talesättet "Döm inte boken efter omslaget". Detta ordspråk har en betydelse som betyder att inte döma någon utifrån deras yttre eller första intryck. Faktum är att många människor gör tvärtom. De tenderar att bedöma en persons karaktär vid det första mötet. Men är denna metod korrekt enligt psykologiska observationer? Kom igen, ta reda på svaret i följande recension.
Är första intryck viktigt?
Varje dag lär du känna nya människor du träffar på jobbet, i grannskapet eller på gatan. Ofta drar du slutsatser om karaktären hos varje person du möter.
Om du ser någon bära kläder, skor eller väskor som för närvarande är populära, kommer du säkert att dra slutsatsen att personen är väldigt moderiktig. På samma sätt, när du ser någon läsa en roman, bok eller tidning på ett tåg, kommer du att anta att personen är en läsare. I själva verket, spelar din bedömning av första intryck någon roll?
Ordspråket uppmanar dig att inte bestämma en persons karaktär utifrån hans utseende, särskilt vid det första mötet. De flesta brukar dock döma någon vid det första mötet och sedan revidera sin bedömning vid nästa möte.
För att bedöma hur en persons personlighet, dina sinnen och instinkter kommer att samla information. Utgå från att se hur de ser ut, gester, uttryck och hör tonen eller sättet att tala. Det är intrycket vid första mötet som registreras starkare i din hjärna än nästa möte.
"Att dra slutsatser om någon på en bråkdel av en sekund leder inte nödvändigtvis till något negativt", säger Vivian Zayas, PhD, psykologiföreläsare vid Cornell University, som citerats från Health-sidan.
Att döma någon från det första mötet kan hjälpa dig att avgöra den farliga situationen och även avgöra matchningen mellan dig och personen. Du måste ha upplevt det, till exempel när du undviker någon du tycker inte är bra eller väljer ut blivande arbetstagare under en intervjusession.
Kan du gissa karaktären från första intrycket?
Källa: Reader's Digest Enligt BBC har Katherine Rogers från University of Tennessee i Chattanooga och Jeremy Biesanz från University of British Columbia forskning på tusentals studenter. Eleverna ombads att chatta med en främling i tre minuter eller titta på en video av någon de inte kände samtidigt. Ge sedan en bedömning av hur personligheten hos samtalspartnern eller personen som observeras.
Resultaten visar att det finns en del elever som kan bedöma personlighet väldigt noggrant, vissa inte. Forskare hävdar att riktigheten i dessa bedömningar påverkas av förmågan hos en person att samla information från vad de ser och hör, och dra slutsatser enligt den information som erhålls.
Detta visar att det inte alltid är korrekt att bedöma den andra personens personlighet vid det första mötet. Detta beror på en persons förmåga att bedöma, varaktigheten av interaktion med varandra och hur personen presenterar sig själv inför andra.
Det är därför som i anställningsintervjuer, polisen eller andra institutioner är personlighetsbedömningsteamet utvalda personer som har förmågan och noggrannheten att bedöma en persons personlighet.
